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总结“十一五”规划“十二五”发布会(5)

来源: 中国网  2011-02-22 16:57

“十二五”时期中央企业改革发展的总体思路,概括起来是:围绕“一大目标”,实施“五大战略”,加强“三大保障”。

中国石油报记者:

我有两个问题。第一,中共中央关于制定国民经济和社会发展十二个五年规划的建议,在加强现代能源产业和综合运输体系建设部分,提出了构建安全、稳定、经济、清洁的现代能源产业体系,加快新能源开发,推进传统能源清洁高效利用,请问“十二五”国资委在这些方面将会出台哪些具体的政策和措施来落实。另外,天燃气是目前普遍认为比较清洁高效的能源,您认为“十二五”天燃气产业发展应该如何适应这些方面的要求?第二,“十二五”建议还提出,加快实施“走出去”战略,深化国际能源资源互利合作,请问“十二五”,除了您刚才提到的,国资委在支持能源企业“走出去”方面,还会采取哪些具体措施和政策?谢谢。

2011-02-22 10:42:19

邵宁:

你这个问题我的回答可能会让你失望。因为国资委是出资人机构,我们没有行业职能,所以我们内部也没有行业人才。国资委不可能去制定针对某一个行业的政策,比如说,建立安全稳定的能源体系,比如天然气的问题,这似乎都不是在国资委的职能范围之内,这可能需要行业的管理部门去做。对于“走出去”来说,我们对于中央企业也是一视同仁的,不可能对某一个行业采取什么样的政策,所以在行业方面的问题,可能国资委都很难回答,因为我们纯粹就是一个资产管理、出资人的机构。

2011-02-22 10:44:14

北京新京报记者:

我想追问一个问题,讲到央企海外投资的问题。其实我们看到,有些央企在海外投资可能会出现一些亏损,就像您刚才说的一样,不了解当地的法律等各方面的情况,国资委在这方面的监管方面会出台哪些新的机制?因为毕竟是国有资产,如果出现国有资产流失的话,对于高管或者管理层有没有相应的处罚措施?另外,如果真的是很严厉的处罚措施,会不会也担心这些高管会畏手畏脚,今后在开拓方面会不尽心尽力。另外,刚才您讲到国有资本收益,也算是给公众一个交待了,还是请教一下邵主任,就您自身来看,目前央企的社会舆论环境如何?您感觉现在公众对于央企的不理解主要原因是什么?为什么赚钱多了大家的议论还很多?谢谢。

2011-02-22 10:47:57

邵宁:

这几年中央企业的境外经营总体上效益是比较好的,大概的数字是这样的,中央企业境外资产总额占中央企业总资产的19%,当年实现的利润占中央企业利润总额37%,这是2009年的数字。这个数字说明效益整体上还是不错的,说明我们“走出去”的战略是对的,也说明中国企业在很多方向上有比较优势。我们也注意到,比如外面报道有些海外的项目出现亏损,当然有各种各样的原因,从我们国资委的角度,它的性质和境内亏损是一样的,是企业就要挣钱,就要对股东负责,海外不能亏,境内也不能亏。像这种出现的重大亏损,实际是国有资产的重大损失,从制度上讲,我们要查明原因,明确并且追究责任。随着中央企业境外资产的增长,境外资产的监管实际上对国资委来说是一个新课题,我们目前正在研究。据我所知,我们的业务局正在研究两个文件,一个是《中央企业境外资产监督管理暂行办法》,一个是《中央企业境外国有产权管理暂行办法》。这两个文件的名称都是暂行办法,说明这个问题还没有完全地研究明白。有不同的建议,有不同的选项,比如说有的建议,我们的监事会把监督范围延伸到境外去,还有的建议比如说委托境外中介机构统一进行审计等等,这都是可以研究的可能性。无论怎样提高监督的有效性,首先责任主体必须明确,因为中央企业境外资产一般都是二级企业的资产,监督责任首先在集团公司。

2011-02-22 10:49:30

邵宁:

刚才还有一个问题,就是央企的舆论环境问题。我的感觉,现在的问题是沟通得不够,大家对中央企业的情况,对这几年国有企业改革的情况,对中央企业这几年的变化,大家了解得还是不多,这个责任主要是在我。应该说,经过这二十年艰难的改革,中国的国有企业的变化是很大的,中国的国有企业跟若干年前是完全不一样的。

2011-02-22 10:55:14

香港南华早报记者:

请教一个问题,关于央企的高管层薪酬,是不是有一个具体的规定?而且薪酬标准是不是已经对社会公开?因为是全中国人民的公司。还有,薪酬的标准,现在据国资委掌握的整体情况怎么样?与全社会的一般从事管理人员的平均收入相比大致是怎么样的水平?再问一下对于铁路部门今后的国有资产改革,国资委是不是在“十二五”期间将会介入?谢谢。

2011-02-22 10:56:04

邵宁:

高管的薪酬,国资委建立了之后,就建立了一套薪酬的管理办法。因为国资委建立之前,薪酬是自己给自己定的。国资委这套管理办法是依据考核结果,同时也参照社会上的水平。但是参照实际是这样,现在对于中央企业的高管是半市场化的办法,明显的比社会上同类岗位要低,而且低得比较多。之所以是这样一种折中的办法,是因为这些企业需要参与竞争,你的岗位需要有一点市场竞争力,你要承认这个岗位的价值。但是同时他们又不是完全的市场人,我们对他们的管理还有很重的行政色彩,所以采取了一种半市场化的办法,这也是改革过程中的一种折中的措施。我们想,这个措施的效果还是比较好的。具体的标准,实际上我们以前在不同的场合都跟社会说过,领导人的收入对于国资委来说,对于监事会来说是非常透明的,是没有问题的,需要的话,可以向社会公开。

铁路部门的改革,从性质上讲,它是一种行业改革。行业改革的职能也不在国资委。但是如果通过行业改革之后,比如说原先的铁路系统改革之后,它的一些企业可能会交给国资委改革,比如说原先的中铁工、中铁建,比如南车、北车都是前一段铁路改革之后、和铁道部脱钩之后交给国资委管理。所以,后面铁路部门如何改革,首先还是一个行业改革的问题。

2011-02-22 10:57:58

华清:

由于时间关系,今天上午的发布会就到这里,谢谢大家。

2011-02-22 11:02:32

 

[责任编辑:一叶扁舟]

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